U moet weten wat u wilt

Alleen dan kunt u uzelf voorbereiden op de sollicitatie voor uw toekomstige opleiding of baan. Denk goed na over wat u precies wilt. Alleen op die manier kunt u uw doel bereiken. 

Selbstanalyse

Die erste Aufgabe besteht darin Ihre Eignung zu finden. Sie brauchen eine Bestandsaufnahme von sich selbst.

Dies sind Ihre Fragen:

  • Habe ich ein besondere Begabung oder Talent?
  • Welche Erfahrungen habe ich schon?
  • Was sind meine Qualifikationen?
  • Wo liegen meine Stärken?
  • Passen meine Fähigkeiten zu meinen Interessen?
  • Wie soll mein optimaler Arbeitsplatz aussehen (Arbeitszeit, Mitarbeiter, Aufstiegschancen, ...)?
  • Was fällt mir schwer?
  • Welches Berufsfeld ist etwas für mich?

Analyse des Arbeitsmarktes

Als nächstes analysieren Sie den Arbeitsmarkt. Finden Sie heraus ob der gewünschte Beruf oder Ausbildungsplatz Zukunft hat und welche Anforderungen bestehen. Dadurch grenzen Sie die Auswahl der möglichen Unternehmen ein.

Machen Sie sich mit der angestrebten Branche vertraut (Anforderungen, Voraussetzungen, gegenwärtige Situation, voraussichtliche Entwicklungen in der Branche ...).

Die Quellen hierfür sind vielfältig, z.B.:

  • Internet
  • Firmenbroschüren
  • Presse
  • Literatur
  • Zeitschriften
  • Arbeitsberater
  • Bekannte

Sollicitatietips voor de voorbereiding

Vaak is het een grote uitdaging om de juiste baan te vinden en vervolgens ook te pakken te krijgen. Talloze sollicitanten dingen mee naar dezelfde baan en het lijkt soms onmogelijk om diegene te zijn waarvoor uiteindelijk wordt gekozen. Echter, met de juiste voorbereidende sollicitatietips bent u al een grote stap dichter bij het doel.

Zo wordt het zoeken naar een baan een succes.

Eerst moet duidelijk zijn welk soort baan u wilt hebben. Hiervoor moet u nadenken over wat u kunt, welke vaardigheden u hebt en of u bijvoorbeeld in een grote onderneming of in een kleiner bedrijf wilt werken. Als u geen of onvoldoende vacatures vindt die bij u passen, hebt u nog steeds de optie om een open sollicitatie te sturen. Hoewel sommige bedrijven op dit moment geen openstaande vacatures hebben, wordt de aandacht op uw sollicitatie gevestigd van zodra er een nieuwe werknemer wordt gevraagd. Bovendien laat een eigen initiatief altijd een goede indruk na. Wanneer u de passende vacatures hebt gevonden, hoeft u zich slechts nog aan de volgende sollicitatietips te houden.

Sollicitatietips voor de juiste sollicitatiemap (CV)

Een Duitse sollicitatie is uitgebreider dan een Nederlandse en omvat kopieën van diploma's, certificaten en getuischriften. Het is bijzonder belangrijk zo volledig mogelijk te zijn. Maak hiervoor een checklist die u kunt doorlopen. Vergeet het voorblad voor bij uw sollicitatie niet.

Ten tweede moet aandacht worden besteed aan de begeleidende sollicitatiebrief. Laat deze in elk geval door vrienden of kennissen lezen en eventueel verbeteren. Schrijf- of typefouten in uw sollicitatiebrief moet u beslist vermijden. Daarnaast kan een buitenstaander beoordelen of de tekst zich vlot laat lezen en of sommige formuleringen beter kunnen worden opgesteld. Daarnaast moet u uzelf grondig informeren over elk bedrijf en uw tekst overeenkomstig aanpassen. Op de websites van de bedrijven leest u meestal genoeg informatie over de specifieke eisen die aan de werknemers wordt gesteld. Breng ook een beetje individualiteit in uw sollicitatiebrief om uzelf te onderscheiden van de massa van sollicitanten. Plaats uzelf in het juiste daglicht: dit betekent dus niet teveel lof over uzelf, maar uzelf ook niet onder uw waarde verkopen.

Vervolgens moet de CV aan uw sollicitatiemap worden toegevoegd. Ook uw CV dient foutloos te zijn. Momenten waarop u werkloos was, kunt u aangeven als "oriëntatiefase". Alle stages of andere werkzaamheden die u hebt afgesloten kunnen worden genoemd. Het komt positief over om veel ervaring te hebben opgedaan in verschillende werkgebieden.

Tot slot volgen de bijlagen. In het bijzonder studiecertificaten, diploma's evenals referenties over aanvullende kwalificaties zijn van vitaal belang. U moet echter opletten dat u niet het volledige pakket aan uw map toevoegt. De belangrijkste documenten zijn de laatste referenties en kwalificaties die nog steeds actueel zijn. Getuigschriften uit het verleden kunt u probleemloos weglaten en indien nodig nog laten zien op verzoek.

Een goede voorbereiding op het voorstellingsgesprek is eveneens cruciaal.

Informeer u over alle belangrijke gegevens van werkgever. Personeelsverantwoordelijken stellen meestal vragen die daarmee te maken hebben. Het laat een betere indruk na als u al veel weet over het bedrijf en daarmee dus aangeeft dat u een serieuze interesse in het bedrijfsleven en de vacature toont. Oefen van tevoren sollicitatiegesprekken en laat anderen oordelen of u al dan niet zelfzeker en overtuigend overkomt.